Podsumowanie- 2 maja Rządowe Centrum Legislacji opublikowało projekt ustawy, zgodnie z którym od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego, który został wprowadzony w związku z pandemią wirusa SARS-CoV-2. Jakie będą konsekwencje dla pracowników i pracodawców?
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca br. spowoduje powrót do normalności w wielu obszarach. Oznacza to między innymi zakończenie ograniczeń dotyczących wysokości odpraw i odszkodowań oraz możliwość skorzystania z zaległych urlopów wypoczynkowych.
Od 1 lipca pracodawcy będą ponownie odpowiedzialni za przeprowadzanie badań lekarskich i szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Po odwołaniu stanu zagrożenia, pracodawcy będą mieli 60 dni na przeprowadzenie szkoleń BHP oraz będą musieli skierować pracowników na badania lekarskie.
Podsumowanie konsekwencji dla obowiązków podatkowych przedsiębiorców.
Oto najważniejsze zmiany:
- Powrót obowiązkowego raportowania schematów podatkowych: po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, raportowanie krajowych schematów podatkowych stanie się obowiązkowe.
- Skrócenie terminu ważności certyfikatów rezydencji: od września 2023 roku konieczne będzie posiadanie aktualnych certyfikatów rezydencji.
- Biała lista podatników VAT: po odwołaniu stanu zagrożenia, termin składania zawiadomień o zapłacie na rachunek spoza białej listy skróci się do siedmiu dni.
- Koniec uproszczeń dotyczących cen transferowych: wprowadzone uproszczenia przestaną obowiązywać, a oświadczenia podmiotu powiązanego i warunek nieponoszenia straty przez podmiot powiązany zostaną przywrócone.
- Interpretacje podatkowe w maksymalnie trzy miesiące: od lipca 2023 roku termin wydawania interpretacji indywidualnych zostanie skrócony do trzech miesięcy.
Inne zmiany
Od 17 maja br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. Zmiany te obejmują rozszerzenie części B akt osobowych oraz konieczność przechowywania wniosków pracownika w dokumentacji czasu pracy. Pracodawcy powinni dostosować swoje procedury do tych nowych wymogów.
Dodatkowo, od 23 maja 2023 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące świadectw pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 11 maja 2023 roku, wprowadzony został nowy wzór świadectwa pracy. Nowe informacje zawarte w świadectwie pracy obejmują zwolnienia z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych, urlop opiekuńczy oraz okres pracy zdalnej. Pracodawcy będą zobowiązani do wystawiania świadectw pracy zgodnie z nowymi przepisami.
Rada Ministrów zatwierdziła także projekt nowelizacji ustawy o VAT, który wprowadza obowiązek e-fakturowania za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Fakturowania (KSeF) od 1 lipca 2024 r. Mniejsze przedsiębiorstwa otrzymają dodatkowe 6 miesięcy na dostosowanie się do nowych przepisów. Nowelizacja skraca również podstawowy termin zwrotu VAT z 60 do 40 dni. KSeF ma usprawnić procesy fakturowania i obieg dokumentów. Obowiązek e-fakturowania będzie dotyczył transakcji VAT między przedsiębiorcami i organami publicznymi w Polsce.
Poza tym, pojawiły się doniesienia dotyczące PKB. Według szacunków GUS, w pierwszym kwartale 2023 roku polskie PKB zmniejszyło się o 0,2% w porównaniu do poprzedniego roku. Jednak ten wynik przewyższa oczekiwania ekonomistów, a dane uwzględniające sezonowość pokazują wzrost o 3,9% w porównaniu z poprzednim kwartałem. Wskazuje to, że gospodarka nie znajduje się w technicznej recesji, a przyszłość może przynieść niewielkie ożywienie gospodarcze.
W dniu 18 maja 2023 roku Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą istotne zmiany w obszarze VAT dla dostawców usług płatniczych. Celem tej ustawy jest implementacja dyrektywy Rady (UE) 2020/284, mającej na celu zwalczanie oszustw VAT w sektorze e-commerce. Nowe regulacje mają wejść w życie od 1 stycznia 2024 roku.
Wzrost wynagrodzenia
Według prognoz Federacji Przedsiębiorców Polskich, w przyszłym roku ustawowo gwarantowane płace minimalne wyniosą 4254,40 zł. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 27,80 zł. Oznacza to średnioroczny wzrost minimalnego wynagrodzenia o 709,40 zł brutto. Wzrost płacy minimalnej wynika głównie z mechanizmu wskaźnika weryfikacyjnego, który porównuje prognozowaną inflację z faktycznie odnotowaną. W przyszłym roku również przewiduje się dwukrotną zmianę płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej z powodu wysokiej inflacji. Obecnie płaca minimalna wynosi 3490 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 3600 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł i od 1 lipca 2023 r. wyniesie 23,50 zł.
Spadek ofert pracy
Popyt na pracowników w polskiej gospodarce nadal słabnie. Kwiecień był drugim miesiącem z rzędu, w którym liczba nowych ofert pracy odnotowała ujemny wynik. Wynik ten ukazuje się w porównaniu do roku poprzedniego, stanowiąc drugi najsilniejszy spadek od wybuchu wojny na Ukrainie. Według badania przeprowadzonego przez Element i Grant Thornton, w kwietniu pracodawcy opublikowali 269 tys. ogłoszeń. Oznacza to spadek o 13% w porównaniu do roku poprzedniego.
Podsumowanie
Praca księgowego i kadrowego wymaga doskonałej organizacji i elastyczności wobec zmieniających się przepisów, dlatego informujemy Was o nadchodzących zmianach w podatkach, przepisach i innych przedstawiając ogólne podsumowanie zmian. Oprócz informowania dbamy o to, żebyście nie przegapili żadnego terminu czy żadnej zmiany, dzięki czemu warto z nami współpracować. Nasza księgowa Koszalin dba o Wasze działalności jak o swoje własne!