Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku: co warto wiedzieć?
Minimalne wynagrodzenie w Polsce rośnie regularnie, co wyznacza obowiązkowe minimum, jakie pracodawca musi zapewnić zatrudnionemu. Wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2023 roku to dobra wiadomość dla pracowników, ale również wyzwanie dla firm, które muszą odpowiednio dostosować budżety płacowe. Co oznacza to dla każdej ze stron? Sprawdźmy!
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2023 roku?
Od 1 stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrasta do 3490 zł brutto, co stanowi znaczący skok względem poprzedniego roku. Kolejna podwyżka nastąpi już od 1 lipca 2023 roku – wtedy minimalna pensja wyniesie 3600 zł brutto. Pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę mogą więc spodziewać się wzrostu wynagrodzenia, który realnie przełoży się na ich budżet domowy.
Przykład: W 2023 roku pracownik zatrudniony na pełen etat na minimalnym wynagrodzeniu po lipcowej podwyżce otrzyma „na rękę” ok. 2784 zł netto (w zależności od sytuacji osobistej i ulg podatkowych).
Jakie są konsekwencje dla pracodawców?
Dla pracodawców wzrost minimalnej płacy oznacza wzrost kosztów zatrudnienia. Wyższa minimalna pensja wymusza większe wydatki na wynagrodzenia, składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki. Przykładowo, w 2023 roku składki na ZUS, które przedsiębiorcy muszą opłacać, również wzrosną, ponieważ są one naliczane na podstawie wynagrodzenia minimalnego.
Wzrost płacy minimalnej może także wpłynąć na całą strukturę wynagrodzeń w firmie, gdyż inne osoby zatrudnione w organizacji mogą oczekiwać podwyżek proporcjonalnych do nowych stawek minimalnych. Dla małych firm, w szczególności, może to stanowić wyzwanie związane z budżetem operacyjnym.
Jakie zmiany czekają osoby na umowach zlecenia?
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia rośnie również minimalna stawka godzinowa. W 2023 roku wyniesie ona 22,80 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 23,50 zł brutto. Oznacza to, że osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych mogą liczyć na wyższe zarobki za każdą przepracowaną godzinę.
Minimalne wynagrodzenie – Dlaczego wzrost jest istotny?
Wzrost wynagrodzenia minimalnego pozytywnie wpływa na standard życia pracowników, ale pełni też funkcję motywacyjną w stosunku do rynku pracy. Wyższa płaca przyczynia się do poprawy sytuacji materialnej osób zarabiających najmniej, a także ogranicza problem ubóstwa pracujących.
Podsumowanie
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku to istotna zmiana zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony wzrost płac wspiera poprawę jakości życia pracowników, a z drugiej wymaga odpowiedniego przygotowania budżetowego ze strony firm. Pamiętaj, że nowe stawki będą obowiązywać od stycznia, a ich aktualizacja nastąpi również w lipcu 2023 roku.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat skutków podwyżki minimalnego wynagrodzenia i przygotować swoją firmę na te zmiany, skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym Royal Profit – pomożemy Ci dostosować się do nowych przepisów!