Już 13 września tego roku Rada Ministrów podjęła decyzję o wysokości minimalnego
wynagrodzenia. Stawka godzinowa za pracę w 2023 została zwiększona dwukrotnie.
Sprawdź, ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku.
Minimalne wynagrodzenie w 2023
Od 1 stycznia 2023 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 3490 zł brutto,
więc jest to wzrost o 480 zł więcej niż w 2022 r., a od 1 lipca 2023 r. minimalne
wynagrodzenie będzie wynosiło 3600 zł brutto, czyli więcej o 590 zł w porównaniu do kwoty
obowiązującej jeszcze w 2022 roku. Minimalna stawka godzinowa w styczniu 2023 roku
będzie wynosić 22,80 zł, a od lipca 23,50 zł.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia zapewne cieszy wiele osób, ponieważ stale rosnąca
inflacja w naszym kraju nie wróży nic dobrego. Jednak aż tak optymistycznie do tej sprawy
nie podchodzą pracodawcy, ponieważ rosnąca inflacja po podwyżce minimalnego
wynagrodzenia będzie dla nich jeszcze bardziej odczuwalna.
Dlaczego wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieni się
dwa razy w roku?
Tak optymistyczna dla wielu zmiana minimalnego wynagrodzenia dwa razy w roku wynika z
mniej optymistycznej wysokiej inflacji. To obowiązujące przepisy w ustawie o minimalnym
wynagrodzeniu wymuszają takie działania. Artykuł 3 ustawy:
“Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3,
wynosi: 1) co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego
wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1
lipca“
Co wzrośnie razem ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to również wzrost innych świadczeń, których koszt na
pewno odczują pracodawcy, a jest to między innymi wzrost za:
● pracę w porze nocnej,
● czas przestoju,
● kwotę wolną od potrąceń,
● miesiąc, w którym pracownik nie pracuje ze względu na rozkład czasu pracy.